Day #2 at Kunstenniemi!

Today we have worked on our ideas a whole day! It's almost 10 o'clock and we just got our presentation for the client done! We have had lots of fun and laughed a lot today! The worst part during this whole session was to choose the best ones from all of our great ideas! Here are some photos from our second day:

Redecorating our office!

Hazard situations during the decoration...

Exhausted hard workers.

Working, working, working...

Late hour working but still having fun!

We are so excited about our ideas and tomorrow's presentation! This has been an awesome camp!

Now it's time to relax and soon go to sleep!

/Sanni

Pictures from the first day at Kunstenniemi!

Office door

Different people have different reactions when innovating starts...

Brainstorming

Mister Korvamato

Working hard!

This day has been very intensive but also productive. Can't wait to continue the work tomorrow! 

/Sanni

Sannin portfolio

Täältä löytyy pähkinänkuoressa se, mitä ollaan tähän mennessä tehty:

Rentouttavaa viikonloppua!

/Sanni

Working day @ Novia

Working hard and being innovative! Thinking about future radio and how to get more radio listeners. Awesome flow!

The byproduct of the day: How to propose with style. (unfortunately this is secret information. ;))

Have a wonderful weekend!

/Sanni

Kirjaraportti: Syty ja sytytä - Valmentavan johtamisen filosofia

Tapio Aaltonen, Heikki Pajunen, Kallu Tuominen: Syty ja sytytä - Valmentavan johtamisen filosofia

Täytyy myöntää, että jos olisin tiennyt, miten paljon aikaa tämän kirjan lukeminen veisi, en olisi valinnut tätä kirjaa, kun aikaa deadlineen on reilut kaksi viikkoa, jotka ovat muutenkin jo buukattu täyteen. Mitä ihmettä? Sivujahan kirjassa on vain reilut 300, joten aikaa ei pitäisi kulua kovinkaan paljoa näiden sivujen plaraamiseen! Väärin! Syynä lukemiseen käytetyn ajan pituuteen on se, että kirja käy koko ajan keskustelua lukijansa kanssa ja haastaa tämän pysähtymään kysymysten äärellä ja miettimään omaa elämäänsä. Tai niin tämä kirja teki ainakin minulle. En ollut päässyt ensimmäistä lukua pidemmälle, kun jo jäin pohtimaan ja ihmettelemään saamiani ajatuksia ja ideoita! Näin kiireessä ja ajanpuutteessa huono juttu, mutta muutoin AIVAN LOISTAVAA! Nyt vain yritän koota ajatukseni ja kirjata tähän ne, jotka sytyttivät ja opettivat itseäni eniten. 

Vaikka jo kirjan nimessä käy ilmi, että teemana on johtaminen, on kirja suunnattu myös niille, joita muiden johtaminen ei välttämättä kiinnosta, mutta jotka kaipaavat uutta kipinää elämäänsä. Kirjan punaisena lankana on oman motivaation löytäminen ja toisten motivoiminen, eli syttyminen ja sytyttäminen. Kirja käsittelee laajasti motivaatiota ja eri suhtautumistapoja siihen, kuten esim. mitkä asiat johtavat siihen, että motivaatio pysyy yllä ja antaa energiaa taistella eteenpäin kohti maalia. 

Kirja rakentuu syttymisen kierteen seitsemän eri vaiheen ympärille:

1. Merkityksen kokemus
Ihminen tuntee itsensä ja kokee itsensä ja tekemisensä merkityksellisiksi. Merkityksen ja tarkoituksellisuuden tunne on paras motivaattori.

2. Unelmat, visiot ja päämäärät
Omien unelmien löytäminen, niiden muuttaminen visioksi ja lopulta tavoiteltavaksi päämääräksi. Unelmien seuraaminen ja niiden toteuttaminen aiheuttavat sen, että ihmisen täytyy joskus tehdä vaikeitakin valintoja matkallaan niitä kohti.

3. Arvot luovuuden lähteenä
Jokaisella ihmisellä on (tai ainakin pitäisi olla) tiettyjä arvoja ja tietynlainen moraali, joihin hänen kaikki toimintansa perustuvat. Hyvät ja kestävät arvot ovat sellaisia, joista ihminen ei halua luopua mistään hinnasta. Nämä arvot luovat pelisäännöt ihmisen toiminnalle ja auttavat myös luovuuteen. Luovuuden matkatoverina kulkee vastuu.

4. Vahvuuksien tunnistaminen
Omien (ja muiden) vahvuuksien tunnistaminen ja niiden kehittäminen. Fokus pitäisi olla yksilön vahvuuksissa, mutta on hyvä tiedostaa myös omat heikkoutensa ja yrittää kehittää niitä. Pitää osata myös luottaa muihin, jotta he voisivat käyttää vahvuuksiaan.

5. Toimintasuunnitelmat
Jotta unelmat voisivat toteutua, täytyy suunnitella tie, jota pitkin edetä määränpäätä kohti. Tekeminen vie ihmistä lähemmäksi maalia, ja suorituksen- ja onnistumisentunteet  motivoivat ja sitovat ihmisen tekemään unelmistaan totta.

6. Esteiden voittaminen
Asenne esteisiin ja hidasteisiin on ratkaisevin tekijä, motivaatio kasvaa, kun kiinnittää katseen kohti palkintoa: vaikean tilanteen jälkeistä aikaa, unelman toteutumista. Monet meidän omista odotuksistamme ja oletuksistamme saattavat olla esteitä matkallamme, minkä takia onkin hyvä analysoida esteitä rauhassa ja pohtia, miten niistä pääsee yli. 

7. Voittamisen taito
Tärkein voitto on itsensä voittaminen! Kun suhtautuu tekemiseensä voittaja-asenteella, motivaatio kasvaa ja tekemisestä voi jopa nauttia! Voittamisen taitoon kuuluu myös se, että antaa itsensä nauttia onnistumisistaan ja palkitsee itseään niistä. 

Syttymisen kierre voi alkaa mistä vaiheesta tahansa aina tilanteesta riippuen, eikä kaikki aina etene juuri tässä järjestyksessä. Itselleni teki hyvää pysähtyä miettimään näitä vaiheita ja niiden sisältöjä, ja aion jatkossa keskittyä siihen, että ne toteutuisivat kaikessa mitä teen, niin koulussa kuin vapaa-ajallakin. Täytyy uskaltaa uskaltaa ja täytyy uskaltaa unelmoida. Sitten, kun huomaa pelästyvänsä unelmiensa suuruutta, on aika alkaa toimia!

Eräs toinen tärkeä asia, suorastaan ahaa-elämys, jonka sain tätä kirjaa lukiessani ja jota aion pitää takaraivossani muistuttamassa, kun stressi onnistumisesta alkaa riistäytyä:

"Menestyksestä on tullut pakkomielle, joka pahimmillaan aiheuttaa suunnatonta kärsimystä ja pahoinvointia. Meillä on niin kova kiire olla maalissa ensimmäisenä, että unohdamme suunnittelun, turvallisuuden, parhaat reitit, reissusta nauttimisen ja jopa kysymyksen: 'Pitäisikö minun tehdä jotain muuta?' - - Liikepakosta voi tulla pakkoliike, joka johtaa pakoliikkeeseen. Ylipäänsä erilaiset pakot, pakkomielteet, liikkeenjohdolliset pakkoliikkeet ja pakonomaisella tavalla asetetut tavoitteet ovat yksi varmimpia reseptejä sille, että aitoa menestystä ei synny. Hyvä johtaminen syntyy siitä, että tekee oikeita asioita oikeiden ihmisten kanssa."

Nämä lauseet saivat minut havahtumaan siihen, miten luovuus ja motivaatio katoavat, kun on päätynyt tekemään asioita vain sen takia, että "ne vaan täytyy tehdä" ilman sen suurempaa tarkoitusta, perustetta ja suunnitelmaa.

Suosittelen tätä kirjaa lämpimästi kaikille, siis KAIKILLE!

Sytyin! 

/Sanni

Book presentation - Syty ja sytytä!

I'm going to read a book called Syty ja sytytä!  by Tapio Aaltonen, Heikki Pajunen and Kallu Tuominen. It's a book about creative leadership and how you can get so inspired, motivated and enthusiastic that it helps also those who you are leading and/or working with to find their motivation and enthusiasm.

My coach and a couple of my school mates have read this book and they have recommended it to me, but that's not the only reason why I decided to read this book. I believe that it's very important for one to be excited and motivated to do those assignments and tasks one gets in spite of wherever they are: school, home  working place, etc. I hope this book gives me and our team some tools to get so excited and motivated about our innovation task that our good mood and enthusiasm will spread everywhere, especially to our client, Digita.

/Sanni

The journey has begun...

Our organized chaos.

9 o'clock this morning we started our first INNO58h-working day at Turku UAS.
We got to map out what we knew about our assignment giver, Digita oy and what we should know about them. The company's primary product caused some confusion but cleared up in the end.

Innovation.

 We figured out the direction of our project. This is a good start!

/Sanni

Sanni

Heippati hei ihmiset!

Sanni Nurmi on tämän paimiolaissyntyisen 22-vuotiaan neidin nimi. Päätoimisesti nti Nurmi opiskelee yhteisöpedagogiksi Yrkeshögskolan Noviassa, tällä hetkellä toinen vuosi menossa. Suomi on äidinkieli, mutta opiskeluiden takia hän taitaa puhua arjessa enemmän ruotsia kuin suomea, mikä aiheuttaa toisinaan koomisia tilanteita ja kielikukkasia. Opiskeluiden lisäksi Sanni toimii täyspäiväisesti erään komean Tassu-nimisen kissan palvelijana, ja mikäli aikaa jää näiden kahden edellämainitun jälkeen, kuluu se yleensä joko musiikin parissa tai Finnfighters' Gymillä brasilialaista jiu-jitsua ja lukkopainia treenaillen.
INNO58h-kurssista Sanni kuuli tiimitovereiltaan, jotka osallistuivat kurssille viime syksynä. Vaikka Noviassa yhteisöpedagogien opinnot perustuvatkin tiimioppimiseen ja projektipohjaisuuteen, on silti hienoa päästä työskentelemään uusien naamojen kanssa ja täten löytämään myös uusia puolia itsestään! Odotukset ovat korkealla!

Olipa kerran...

Eräänä lumisena maaliskuun päivänä kokoontui lauma turkulaisia korkeakouluopiskelijoita samaan tilaan, ja tästä villistä laumasta eräät valioyksilöt muodostivat oman joukkueensa, jolle annettiin nimi Team SJM³eli Sanni, Jessica, Marcus, Minttu ja Maria. 

Tulevien viikkojen aikana tässä blogissa kerrotaan, miten tämän ryhmän oikein käy Inno58h-kurssin edetessä. Tervetuloa mukaan seikkailuun!

/Sanni